来自读者朋友“日拱一卒”的提问:

奶爸你好,偶尔在线上线下听一些大佬的演讲,说企业文化特别重要,企业文化要贯彻才能够洗脑员工,我想问一下,企业文化到底具体是什么?

感觉企业文化是一个很虚的词,看不见摸不着,除了公司规章制度,还有什么是企业文化?

作为一个社畜打工人又该如何利用好企业文化?

希望奶爸有空能够指教一下。

奶老师答:

每个人都会说企业文化,但你真的去问一个人啥叫企业文化,估计很少有人能给你准确回答,哪怕问职业经理人,也给不了你什么精准的答复。

企业文化,在国内成为了一种类似官场的官僚话术,需要人去琢磨体会悟,这本身就是一种奇妙的文化。

那么到底什么是企业文化,这里著名创业美剧《硅谷》在第二集就给出了精准回答,Jared aka Donald Dunn如此说到:We need an operation system. We gotta have a corporate culture!

所以什么叫企业文化,什么叫团队氛围,这种看不清摸不着的东西其实是实实在在的。

公司的规章制度就是企业文化,换言之,“规则”就是企业文化。

这里一定要注意,这里的规章制度未必是写在纸上,清晰明了,白纸黑字的,而是在日常工作中流露出来潜移默化的。

比如说南京万恶的某企业,员工打点滴上班拍照,被老板嘉奖,群发邮件表扬,每天晚上十点,办公楼仍然亮着灯。

这时候,你就应该有一个清晰的认知:这家公司的规则就是,必须要加班,不加班就会被排挤不受欢迎。

加班文化,就是企业文化的一种,但最核心的,它是公司的潜规则。

在比如某著名快消大外企,他们中华区的CEO没被抓起来之前,每年都要从intern和new hire里选一两个当自己的私人秘书,由公司开工资养着。

那想在这家公司混的好,你要明白的规则就是,打扮的好看,符合老板口味,你就有可能一步登天。

进一步你会明白,在这家公司,利用公司的钱养二奶是ok的,那么很容易就推导出,这家公司的高管肯定利用各种手段在侵吞公司的资产——这也是企业文化。

这里要说三点常识:

1,领导的喜好决定了所谓的企业文化,也就是规则。

但你不能瞎猜瞎悟,不要从什么狗屁文化角度来看待团队看待领导,而要从规则角度。

比如领导比较邋遢衣着寒碜,那么你要牢记的规则就是,不能穿的比领导好,而且这位领导不重视外表,那么可能重视别的,比如技术或者文书文笔等等,那么很快你们团队的文化就会变成这样。


2,小团队的氛围和整个大公司的文化,可能在短期内不一致,但最终是一定会相同的。

比如腾讯的某部门主管,低级肮脏,年会让女员工啃男员工双腿间的矿泉水瓶,他们团队氛围肯定就是如此,但整个大腾讯集团未必如此,所以就开除这个傻逼让他滚蛋。

再比如前几年我在有道,也有个类似的傻逼,有道的文化是人人平等,所有人之间直呼其名,对CEO也是叫名字不叫X总,但是这个傻逼非常不喜欢别人叫她名字,一定要别人叫他X总,甚至就连CEO在的时候,他团队的人都直接叫CEO xx,叫他X总,最后这个傻逼也直接被开除了。


3,了解企业文化最好的方法,是搜索+提问。

搜索,就是去互联网搜索公司的情况,看看有没有员工说,

4,我们团队在公司流程里处于什么阶段,有什么作用和意义,

所以不要试图理解企业文化,而是要去细心观察和总结公司的明规则和潜规则



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