最近，在某公众号看到一篇“爆款”的文章——“我靠简历造假，拿了60万年薪的  offer”，在这个后疫情史上最难求职季，突然炸出这种“耸人听闻”的消息，让肯尼也大吃了一“鲸”。靠简历造假真的在职场上“C位出道”吗？Too simple, too naive！今天肯尼同学就来掰扯一下所谓“简历造假”那些事，顺便剖析下职场简历造假的套路，到底有没有用？

造假套路初级套路：简历注水、全职代写

只要你在某宝上输入“简历”两个字，立刻就会出现诸如“简历包装”、“简历代做”、“简历优化”等联想词。随便点进去一个，都会出现大量月售大几千，甚至上万的商家。

所谓的简历包装、优化、代写套路其实很简单，就是你先大概介绍下自己的实际情况、求职意向，然后由商家（基本上都自称是资深 HR ）全权代笔。 如果有工作经历，他会帮你夸大、美化。如果没有，也不打紧，他们直接帮你编。

高阶套路：从头到脚，全套伪装

上面提到的简历套路，其实只能算是初级造假，不论是手段还是收益都比较简单。实际上，在简历行业还有套路更深的硬核造假。他们的魔幻之处在于，真的什么都敢造、什么都能造，给你“从头到脚，全套伪装”。在知乎上，有一个关于简历造假的热门问题。不少大佬都出来现身说法，直言在某些行业，简历造假甚至都是普遍现象，几乎算得上潜规则了。  

招聘中对求职者的考核项目，无外乎学历、工作履历、项目经历等几项。而以上的每一项，简历造假产业都能无缝承接。

Emmmmm，这些简历造假是不是真能瞒过HR和猎头的火眼金睛呢？

1、首先，咱们先聊聊应届生或者职场1年左右经验的求职者，暂且叫做“职场练习生”吧。初级简历造假的套路，有时候是能瞒过一些简历筛选人员，hr每天要接收大量的求职简历，筛选一个简历平均就30秒，在如此短暂的时间里，卖相好一点的，自然容易入眼。

作为10+年经验的猎头，肯尼每天也会给公司招聘新人，看过很多简历，我会做的事情是——抠细节+推理。比如说，这个“职场练习生”看起来校内校外项目经验有点多，所获奖项有点牛，那在学校、第一学历、专业、GPA方面的东西是怎么样呢？到底是一颗未被发觉的珍珠，还是简历上有吹嘘的成分？这些疑点，自然会成为电话面试的重点盘问的部分，有可能你收获到了一个HR的电话面试，但是在项目经历、在校经历注水部分被几个问题榨干了之后，印象必然很差，就别说是onsite面试机会了，直接Game over

2、其次，社招出现简历造假情况，就比较棘手了。社招有非常多的中层岗位，需要一定业务的、技术的、专业的能力才能够胜任，暂且叫做“职场主力军”吧。这也是平时猎头们蹲点最多的领域。有些候选人为了能够让自己的简历“闪耀全场”，收获HR和猎头的“撑腰”，对简历进行了“包装”。一份有丰富的工作经验、项目职责以及社会经验加持的简历，加上从容应对面试官的层层盘问，听起来确实容易收获Offer。

很多人觉得这是一个概率事件。因为简历造假，你也许会收获到10个面试邀请，在面试中把话术越练越精，甚至精到把自己都欺骗了，有3次瞒天过海，收到1个offer，是不是10%概率，觉得也挺值的？No! No! No! 肯尼的手指摇晃得跟NBA的木桶伯一样告诉你，真的就只是撞概率，在小厂里面可以这么刷面试，欺负小厂的招聘官以及招聘流程、缺乏有效的背调机制，大厂刷的可能性不大（不大，不等于完全没有）

最后，肯尼总结一下，简历造假者大概要过以下几关：

1、 项目经历注水的，把自己“参与过”的项目说成“主导/带领”，把其他人的项目说成自己做过的，经验丰富的招聘官通常会考察一下项目思路、加上判断你躲闪的眼神和微表情大概能判断；要么先套路你一波你们项目当中的同事、部门负责人姓名等信息，回头做个暗调，基本可以证伪；这个绝对是一个博弈过程。造假难度系数1.0

2、 职位Title和职级造假的，在入职前做背景调查，比较容易可以追查到不符。造假系数难度2.0

3、 学历、履历造假（删除或合并公司经历，修改工作起始时间）、甚至个人基本信息造假的，不好意思，现在无论是猎头公司还是甲方客户，都有ATS推荐追踪系统，所有简历抓取进去，同一个人有不同的版本对照，小小的履历造假都会引起巨大的质疑和顾虑。个人信息、职业资格证书、学历证明、薪资情况、个人征信数据、失信记录等只要企业方经过个人授权，通过专业雇前背调机构去调去数据，基本上造假是很难的，还是如实告知比较好。造假难度系数3.0

如果以上几关你都过了，到了谈薪环节，hr让你提供上一份工作的银行流水，你又该忙着找人做银行流水造假了。有人在豆瓣发帖称，自己求职时被要求提供银行流水。结果有不少人在下面留言说自己就是找了“XX机构”弄了份假流水，成功骗过公司背调。      
这些伪造流水机构，能提供各个银行的流水。而且按照客服的说法，他们做出来的银行流水，纸质、字体、甚至银行公章都能和原版的完全一致！

WOW！Perfect! Amazing! 真的以假乱真了哦，肯尼也是长见识了，开了眼。但是别忘了，还有社保呢，税单呢，啧啧。现在可不是随便就可以公对私转账的时代了哦。真的要求提供税单和社保证明，完全match不上，那岂不是自己给自己挖坑朝里面跳？

“没有公司会真的信任一个造假者，也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者” 说得真好！倡导职场诚信，有能力者居其位，要从认真对待自己的简历做起。

总而言之，假的始终是假的。

一个谎言的开始,意味着要用无数的谎言去圆。也许真被你一时幸运欺骗了所有的面试官，入职后能力不够，真相难免被拆穿。到时候你又该怎么办呢？

肯尼在猎头行业十多年的经验是：在行业野蛮生长的初期，一些人靠着简历注水拿到了很高的offer，却没有在跨过这个门槛后及时补充自己的能力，终不能免掉在行业寒潮时被裁员、降薪的命运。

一句话：当初注的水，早晚也会是被挤出来的，能全身而退的，永远都是少数。