做了20多年的猎头了,真心觉得自己幸运。这是天底下最棒的职业之一,可以认识很多聪明的人,成功的人,优秀的人。私下谈得来的,还成为了好朋友。

一晃好多年,当年30多岁的候选人,现在也一起知天命了。我做猎头的, 讲究的是细水长流,历久弥新;而候选人呢,因为行业的不同,有的一路风生水起,已成大咖。有的步履蹒跚,仍在奋斗。各家都有一本经吧。最希望看到的是,50岁的候选人身居高位,都是伯乐的客户;不太希望的是,有人回来找我,要看新的工作机会。为什么这样说呢?

20多年来,我猎了不少高管,这是真的。但是细细数来,50岁以上的候选人真的不多。大部分的CLevel,都是45左右的。中国是一个年轻的人才市场,不是指人口的平均年龄,而是指市场化以后商业高管人才的平均年龄。再加上最早的跨国企业对于人才英语流利程度的要求,更是排除了很多大龄的候选人。

最近十来年,互联网和互联网+的人才结构使得年轻化变为终极现实。85后的高管比比皆是,大受欢迎。

50岁的候选人有点落寞,虽然50岁的候选人还是有机会的。那个美国电影“实习生”,罗伯特德尼罗的演技出神入化,我看了两遍,以我的年纪, 很容易共鸣。

50岁还想看看外面的机会,首先身体要有“本钱”,这个“本钱”, 是体能。它包括两个东西,一个是充沛体力,有足够的肾上腺素和荷尔蒙,可以嗨,来应对新工作的强度。第二个是能力,心理上精神上的准备,时刻在暗示自己,调整到最佳状态,我是最棒的, 我最厉害,我啥都不怕,可以从头开始。

50岁的跳槽,像是50岁的恋爱一样。顺利的话, 我们是老树开花,性感依然,自诩宝刀未老。受伤的话,也不怕,权当是黄粱一梦,幡然醒悟就是了。老人家,免不了一夜白头,本来体能都下降了好多。人生最后的机会,不试试, 会后悔;试试, 也可能后悔。其实最后悔的是连后悔的机会都没有。

50岁要跳槽,我们一定要明白自己的剩余价值,做的了什么做不了什么,谓知天命。我们也要和新雇主达成默契,双方的期望合理合情,切勿盲目承诺,轻易许诺。 我们的交货能力肯定是现货,不再是期货了。 我们的潜力,如果还有的话,可能没有时间来等待发挥了。双方都明白这点了,那么事情就好办了。

50岁要跳槽,是很牛X的,要有“壮士一去不复还”的派头。下属和同僚眼中的我们,一定是有范的。 因为大家都知道,以我们目前的境遇,很舒服。但是我们却不要了,不管原因是什么, 这种离去是值得尊敬的。今后还能不能再次辉煌已经不重要了,重要的是舍得放弃。

50岁的跳槽,需要家人和“闺蜜”的坚定支持,这种支持要建立在对于我们的信心之上。他们已经习惯了我们的工作状态和事业角色,稳定是诉求。 如果问他们对于跳槽的意见,他们的回答是NO,再问一次,他们的回答还是NO。所以我们自己勇往直前的决心和破釜沉舟的态度是最关键的,如果他们的支持,只是安慰剂而已,我们心里一定要明白这一点的。

50岁的跳槽,我们想的更多的是情怀,我们的眼中要有不一样的光芒,才是应该的选择。人生最难得的就是激情,成就自己成就他人,50岁的跳槽才有价值。

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