一晃好多年，当年30多岁的候选人，现在也一起知天命了。我做猎头的， 讲究的是细水长流，历久弥新；而候选人呢，因为行业的不同，有的一路风生水起，已成大咖。有的步履蹒跚，仍在奋斗。各家都有一本经吧。最希望看到的是，50岁的候选人身居高位，都是伯乐的客户；不太希望的是，有人回来找我，要看新的工作机会。为什么这样说呢？

20多年来，我猎了不少高管，这是真的。但是细细数来，50岁以上的候选人真的不多。大部分的CLevel，都是45左右的。中国是一个年轻的人才市场，不是指人口的平均年龄，而是指市场化以后商业高管人才的平均年龄。再加上最早的跨国企业对于人才英语流利程度的要求，更是排除了很多大龄的候选人。

最近十来年，互联网和互联网+的人才结构使得年轻化变为终极现实。85后的高管比比皆是，大受欢迎。

50岁的候选人有点落寞，虽然50岁的候选人还是有机会的。那个美国电影“实习生”，罗伯特德尼罗的演技出神入化，我看了两遍，以我的年纪， 很容易共鸣。

50岁还想看看外面的机会，首先身体要有“本钱”，这个“本钱”， 是体能。它包括两个东西，一个是充沛体力，有足够的肾上腺素和荷尔蒙，可以嗨，来应对新工作的强度。第二个是能力，心理上精神上的准备，时刻在暗示自己，调整到最佳状态，我是最棒的， 我最厉害，我啥都不怕，可以从头开始。

50岁的跳槽，像是50岁的恋爱一样。顺利的话， 我们是老树开花，性感依然，自诩宝刀未老。受伤的话，也不怕，权当是黄粱一梦，幡然醒悟就是了。老人家，免不了一夜白头，本来体能都下降了好多。人生最后的机会，不试试， 会后悔；试试， 也可能后悔。其实最后悔的是连后悔的机会都没有。

50岁要跳槽，我们一定要明白自己的剩余价值，做的了什么做不了什么，谓知天命。我们也要和新雇主达成默契，双方的期望合理合情，切勿盲目承诺，轻易许诺。 我们的交货能力肯定是现货，不再是期货了。 我们的潜力，如果还有的话，可能没有时间来等待发挥了。双方都明白这点了，那么事情就好办了。

50岁要跳槽，是很牛X的，要有“壮士一去不复还”的派头。下属和同僚眼中的我们，一定是有范的。 因为大家都知道，以我们目前的境遇，很舒服。但是我们却不要了，不管原因是什么， 这种离去是值得尊敬的。今后还能不能再次辉煌已经不重要了，重要的是舍得放弃。

50岁的跳槽，需要家人和“闺蜜”的坚定支持，这种支持要建立在对于我们的信心之上。他们已经习惯了我们的工作状态和事业角色，稳定是诉求。 如果问他们对于跳槽的意见，他们的回答是NO，再问一次，他们的回答还是NO。所以我们自己勇往直前的决心和破釜沉舟的态度是最关键的，如果他们的支持，只是安慰剂而已，我们心里一定要明白这一点的。

50岁的跳槽，我们想的更多的是情怀，我们的眼中要有不一样的光芒，才是应该的选择。人生最难得的就是激情，成就自己成就他人，50岁的跳槽才有价值。

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