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1、
客户提出委托招聘需求
客户填写
“猎头服务委托登记表”（该表既可从中国蓝页网上在线完成，亦可由我们委派专人直接送达给客户），并提供单位背景资料（附带贵公司营业执照复印件一份）及详细职位需求说明并予以签署确认。
2、
分析、评估客户需求
根据客户的委托订单，我们与客户进行充分、有效的沟通，对客户的企业文化、历史、产品、管理风格、组织结构有透彻的了解，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。
3、
签定委托协议
双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议，协议签署后委托方在约定期限内预付猎头委托服务定金。
4、
制订寻访实施方案
根据我们对客户的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
5、
人才寻访
利用我们庞大的数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告刊登在中国蓝页网站上。
6、
面试、评估候选人
对所有接触到的候选人信息，由我们的专业人员进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人后，安排面试。包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
7、
人才测评
对初试合格者进行有针对性的综合测试和评估。包括候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、应变能力、适应能力及职业倾向等。并依据结果出具相应人选的报告资料。
8、客户面试
我们将评估过的候选人的综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，共同达成一致。
9、
人员上岗
客户与候选人达成一致意见后，双方签定协议，候选人上岗。
10、咨询与回访服务
我们与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，及时对候选人所在委托单位的工作情况进行评估跟踪，开展后续回访服务。 |
