2019年9月27日下午,《西部群英汇》开办的第111期沙龙活动，陕西明威集团的培训室座无虚席，60多位社会精英云集，令很多到场的嘉宾感到惊讶和意外，这个场怎么有这么强的吸引力，这么多高素质人群齐聚一堂，他们都是大型企业的高管副总人资总监等，参加的有阳光城集团，恒天集团，禾盛控股，万达集团，鑫龙集团，思普瑞集团，广合实业，美年大健康，筋骨堂，文都教育，大明普威，银邦环境工程，亿康集团，汉唐盛世等企业，大家怀着期待的心情，来听张轩远老师分享《人力资本管理》课程，学习什么是人力资本管理？如何通过关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种"投资"手段来提高人的价值？对于核心人力资本，关键人力资本，潜力人力资本，基础人力资本如何界定和应用？

张轩远老师是陕西电子科技大学人力资源研究院院长，专家教授，注册企业诊断师，管理咨询师，企业经营者，他有很高的理论水平，加上多年的企业管理咨询和社会实践经验，讲课专业严谨，平和易懂，尽量用平实的语言，说明白深刻的知识和理论，用多种案例和现场互动教学，有一些人听懂了，有一些人听不懂，还有一些人没有认真听，也有人提前退场，在听懂了的人当中有一个叫凌战的学员，认真整理了一篇笔记，特在这里公布，与大家分享，也给没来的学员一个学习和参考。

凌战笔记：

1.行业反思，在深入研究或者实践某个领域的时候，我们是作为匠人存在，还是作为从业者甚至是行业观察家存在？以往我们强调行业技能与行业见识。而实质上这个世界是多维世界，张教授的观点很有意思：不反思行业何来行业突破，何来高度？

2.哲学是直击本性的东西，如何选择靠哲学。因而我们应该修炼自己的哲学，“像僧侣修行般修行自己的领导哲学”，张教授点到为止，但笔者认为修炼哲学其实就是一种从业者的熟能生巧之外的东西，就像你把新媒体做久了，自然凭着感觉预言一些事物的发展方向，哪怕不完全是新媒体这个行业。感知力修炼、熟能生巧！

3.谈到影响领导特质的因素，张教授列出：原生家庭、气度、方法论。天赋在过去是被我们极力回避的因素，实质上天赋可能是耳濡目染，也有可能是兴趣爱好，天赋你回避不了！“有天赋的人，你给他机会，他能成为行业佼佼者，而不知疲倦。”

4.气度是锻炼出来的，有人胆子大，有人气度大。面对困难不退缩是气度，气度这东西很大程度上是一次次突破自己的底线，磨练很重要。

5.有些职业没办法按照设定程序完成工作，比如管理。所谓科学性是体系效应，而很多实践问题的处理，体现的是工作艺术性，领导的艺术！

6.知识是潜力值，不是能力值，“我能做什么”永远比不上“这事我来做”，人的认知高度决定人生高度。

7.人力资本因素：认知、技能（现实能力水平）、健能（健康水平、精力、活力）、心能（意志力）、信能（信息处理能力）。

8.深圳的HR进入企业股权架构案例丰富，美国的人力资源会计在上世纪已经兴起为一个行业，人力资本管理在美国的应用范围很广泛，包括美军。人力资本租赁、贴现等案例的出现，问问我们之间的差距。

9.这个世界本质是丛林世界，勇敢者能赢。

10.专业技能最好的背书是“职业作品”。

11.管理能力很大程度上是需要多维认知、多维思考的。认识资本的力量、认知跨行业领域、具备行业思考的能力，都能让你自己值钱。

 西安蓝页人力资源公司总经理郑晓倩女士主持该场沙龙活动，诠释了西部群英汇的永恒不变的主题，给大家提供一个长期的交友，学习，信息共享，交流合作的平台，沙龙每月都会召开一次，欢迎大家的参与和互动，希望大家每个月都要抽出半天宝贵时间相聚一次，交流信息，共享资源，像很多嘉宾一样，成为西部群英汇的铁杆粉丝，因为确实收益良多，收获丰富。沙龙开办8年来，已经成功举办各种室内外活动110期，做到了学习知识，结交益友，信息互通，欢迎大家长期参与提供场地，义工，讲师，赞助，广告机会。。。。。。