俗语讲“不是一家人，不进一家门”，但这话到了职场中就得另说了，职场这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历等，因此处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突，本期我们就来关注一下职场中的那些“沟”，并请专家支招如何跳过这些“沟”。

伤不起的“卖老族”

  在企业或者机关内都会或多或少地有一些“老资格”，他们入职早，对单位里的事情“门儿清”，并且都觉得自己肩负着调教新人的责任。西安高管人才招聘后入职企业里的少壮派，虽然他们年轻，但不等同于不靠谱，时代在发展，看问题的眼光应该更新。

年轻人与年长同事共事究竟是好事还是坏事，更多是取决于年轻人的态度，与新员工的内心初始定义有关。年轻人在内心把对方定义为“卖老族”折射出的心理含义就是不认同甚至反感，抱着这样的初始心态，老同事们的一举一动都会被认为是负面的。内心的感受不同，表现出的行为就不同，对方的感受也就不同，于是，是越来越敌对，还是逐渐趋于融合，天水高管人才招聘双方互动关系的结果也就不同了。

  其实，年长同事在工作上既能给新人设置一定的障碍，同时也能给新人很大的帮助。对“老资格”选择尊重、理解对方的指点，有礼貌地倾听，这本身并没有什么不好或丢份的，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭听，既能熟悉些不同的做法，也能和缓与年长同事的关系，两全其美。

  特立独行的“90后”

  70后认为加班体现责任心，80后认为加班意味着没效率，90后加班免谈。在90后看来，工作就是要按照自己的想法来实现，不然宁愿不做。宝鸡高管人才招聘而年长的管理者觉得团队合作最重要的是配合，要从公司利益出发。这种“代沟”之所以成为难题，很大原因是沟通不利造成，要克服代沟的阻碍，首先要选择恰当的方式把沟通做好。年长的管理者们似乎觉得“团队配合、公司利益”等等天经地义，员工原本就应该知道、就应该遵守，韩城高管人才招聘这显然是凭己之心先入为主了，年长的观点需要和年轻人说出来。

　　困扰交流与沟通的难点之一，就是自己经常认为我的道理对方应该明白、我的出发点对方应该理解等等。富平高管人才招聘殊不知，你不说对方怎么会知道、怎会理解？其次，沟通中既要达到表明自己想法和观点的初衷，更要达到让对方理解乃至接受的目的，而要达到这个目的，充分倾听对方就极为重要了。理解、关注地倾听，是不同年龄段之间沟通的关键。

欲填弥深的“沟”

　　一些职业经理人在入职之前，就打好了各种“预防针”，尤其把重点放在了消除与同事之间的代沟上，针对不同性别、不同年龄段的人做了相应的功课。到新单位后，对比他年长的同事总是言听计从，即便自己认为他们的观点不正确。这样久而久之，同事们会都觉得这个人没有主见。渭南高管人才招聘反而领导和同事的看法给些人才造成了很大的心理压力，明明是自己一心填“沟”，却一头栽进了“沟”里。

我认为，把双方差异归因于某个外在因素，比如年龄和时代差异，形成代际刻板印象，懒于去理解认识他人，心理学称为“认知吝啬”，这对消除职场代沟肯定不利。但是，毫不“吝啬”地刻意去消除差异，就会令对方觉得异常，过犹不及。