一日，收到一个优秀人才发来的微信，他说他这几天很苦恼，问明原因，他同时收到3家公司的offer,不知道如何做选择。对我们猎头来说，这些情况都司空见惯了，因为优秀的人才，从来不缺好的工作机会，但是如何选择，是需要人才认真考虑和综合分析了。

临近2018年年底，又到了人才招聘旺季，很多人才都开始蠢蠢欲动，对现在工作满意的、不满意的，想调整发展平台的都已经开始做新的机会选择，在经过几次面试及一段时间等待后，终于等来了offer，铜川高管人才招聘而且可能会是好几份。尤其是在春节前后，此类情况更突出。

经与这个人才反复沟通后，他处在职业规划上升期，家庭因素影响不大，（1）建议选择大一点的集团公司，学习和培训机会多，（2）哪家企业文化更适合自己？（3）职位上就高不就低，看是否带领团队？可以增加团队管理能力，外出培训机会，多接触高层的机会，增加外部资源，关系渠道的机会，也提升了自己的沟通、协调及抗压能力。（4）是否能给自己积累更多的业务基础和人脉资源？（5）综合考虑薪资福利待遇情况，加班强度等因素、付出和回报的是否合理等最终确定最适合自己发展的offer。

人才了解一家公司和岗位,都是从企业的面试和笔试开始，很多人才从选择这家公司和岗位之前就从开始通过百度，论坛的评论，企业员工，榆林高管人才招聘同行业同事沟通来了解大致情况，与自己的匹配程度，企业文化氛围、企业业务发展、行业地位、知名度，岗位职级，薪资待遇，福利水平，加班情况，出差频率、工作地点，薪资福利等要综合考虑。找到一份喜欢并适合自己的工作并不容易，因为需要自己要从入职开始，每一天认真面对，不仅仅是为了那一份薪水，更多的是在自己忙碌的身影后，能不虚度光阴，能给自己留下一些宝贵的经验，能让自己喜欢并有发挥特长迎难而上，汉中高管人才招聘取得不错的业绩找到自己施展才华的发展平台……所以如何选择，重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，个人的职业生涯发展规划？自己的优势、劣势？以往的工作中，个人特长，闪光点，不足？自己想做哪些突破？有哪些资源？现实能给自己多大的机会等等，只有自己综合考虑分析后，才能明确自己的真正想法。

人生能有几回搏，不在年轻时拼搏，更待何时？高职位和高薪资都是每个人才期望的，很多的发展和提升需要企业内部晋升和外部跳槽来实现，但作为猎头并不建议每个人在工作不顺心、发展稍有不如意时随意、频繁跳槽，安康高管人才招聘每个职场上的人才需要自己给自己一个清晰的职业规划，认真干好每一份工作，不断总结提高，合适时机选择适合自己的工作机会，才能找到自己人生发展中更大更适合的企业平台。