作为一个在西安从事人力资源行业20年的一位资深人士，我也见证了西安地区人力资源发展的历史，西安高管人才招聘对于西安地区人力资源的昨天，今天和明天，以及行业发展趋势想谈谈个人看法。

一、20年前西安没有专业人力资源管理者。回首20年前，我还是某大型地产集团公司的一名小小的人资主管，每天做着招聘，考勤，工资，社保这样的基础工作，天水高管人才招聘那时企业的人力资源管理都停留在人事层面，至于组织规划，人才战略，绩效考核，员工培训这样的工作，几乎很难接触到。我的工作还是比较超前的，已经引进了人力资源管理软件来管理员工档案和工资核算，而且成为最早给员工办理社保的企业之一。宝鸡高管人才招聘我当时的老板是个大梦想家，喜欢琢磨人力资源规划，有一年，老板从西安交通大学请来了一位教授，做企业人力资源规划，上头上脑，夜以继日的做组织机构图，几乎把企业规划做到了100年之后的全世界，覆盖全行业的8大产业中心，覆盖全世界地区的规划，欧洲产业中心，非洲产业中心跃然纸上，公司一大批人在内心骂老板是神经病，因为规划的太大太遥远，对当时20多岁的我来说，韩城高管人才招聘似乎没有学习到太多的东西，当时的现实是这家企业还是一家开发了四五个房地产项目的房地产开发公司而已。公司的各项制度都不健全，全部是老板人治，老板每天忙坏了，所有人围着老板转，老板不在大家都不会工作了，不知道该干什么，富平高管人才招聘这种情况在目前的很多民营企业依然存在。同时在今天看来，人力资源必须基于现实，最多做个3-5年规划，结合实际情况，真正能够实现和落地的。

二、16年前猎头在西安出现，推动着人力资源行业的发展。2002年，西安地区有了第一批二级人力资源管理师考试，当时有一家公司举办了一个考前培训班，我也是第一批获得专业职业资格证书的职业经理人，渭南高管人才招聘在掌握了六大模块在人力资源管理中的应用，懂得了人力资源的专业知识，我被当时市场上最早的猎头公司挖走了。离职的原因有两点，第一、5年了公司没有给我升职，事实所有人事全面基础工作都是我在做，当时企业领导也不懂专业化管理，我在任五年期间换了四任领导，都是政府退休的老同志用来协调内外部关系，当时的企业认为，延安高管人才招聘只要会和人沟通谈话，就可以做人力资源工作。第二，猎头的挖角，2002年第一次在市场上接触到两家猎头公司，一家是叫维德猎头，记得那位女老师来到我的办公室给我讲猎头的作用和意义，让我第一次懂得猎头行业。另一家是陕西省人才中心的高级人才所，他们希望给企业做猎头服务，当时正有两个重要岗位需要招聘，在经过沟通之后，帮忙引荐了老板，老板那时候并不是很了解猎头的重要性，也没有太重视这项工作，所以猎头合作不了了之，我确成为高级所的西部经理人俱乐部的成员，参加了俱乐部2003年在渭水园举办的第一次年会活动，之后就被推荐有更好的工作机会，可以选择跳槽，铜川高管人才招聘结果真的被挖走了。也实现了我人生的第一次升级，掌管一个部门，按照自己的想法做专业的人力资源实践。

三、人力资源管理很重要但是排在企业经营业绩之下。我到了那家集团公司后，开始起草公司各项制度，开始实施员工培训，第一次站上讲台给员工讲心态课程，搭建人力资源系统，可惜的是这家企业的经营很快出现大问题，一年后工资都发不出来了，公司三个月发不出工资，员工辞职信像雪片一样飞来，我的信心已经岌岌可危，这时候参加了一个企业重要会议，榆林高管人才招聘在这次会上，老板很沮丧很低落的告诉大家，企业很困难，要收缩，要裁员，要合并部门，并同时宣布了要把人力资部和办公室合并，这次会议后我也递上了辞职信，同时让我认识到企业管理的首要问题是经营，其次才是管理。

四、人力资源工作是企业中最难干的工作，也是最重要的工作之一。在之后的5年中，我频繁的跳槽了三家公司，原因是人力资源工作很难干，涉及到各个部门和员工的切身利益，部门不受领导重视，人力资源部门被当成后勤单位，做事慢了挨骂，出现差错挨骂，文件有了错别字挨骂，开会组织不齐人挨骂，汉中高管人才招聘为员工争取工资和福利也挨骂，把自己摆在工会主席的位置上挨骂，考勤严了被员工骂，考勤不严被领导骂，开除员工还不给补偿挨骂，甚至大企业集团内部帮派严重，置身其中已经成了别人的政敌被挨骂。。。。。才知道行政人事部门管理人员被要求零出错率啊。这样的工作干得真的太累了，虽然我也是一个善良的人，勤奋的人，负责任的人，愿意付出的人，愿意吃苦吃亏的人，但是做好人力资源工作还真的难啊，尤其当你选择的企业有这样那样的问题。安康高管人才招聘也曾经在一家创业期的集团公司把人力资源管理做的风生水起，一年帮助企业搭建了30多人的高层管理团队，规范了各项管理制度和考核制度，筹备运营和支持服务了7家分公司，被老板颁发年度最佳管理者奖励，无奈的是这家企业家族化管理严重，下面的职业经理人生存环境恶劣，我每天成了听诉苦的知心姐姐，以至于后面再次被猎头挖角。

五、转型做猎头是我在35岁做的一个重要选择。在2008年机遇和命运同时出现，我所在莲湖区的人力资源服务中心建成，领导叫我一起做事，转型人力资源市场服务，同时我也在兼职参与蓝页人力资源公司的猎头业务，一件事情的出现给我很大的信心，有一天我接到一个电话，一家知名企业要委托猎头，招聘一个人力资源经理，我第一时间到了那家企业的领导办公室，帮他分析岗位，分析市场，岗位职责，学历年龄，性格，性别需求等等，安康房地产猎头公司企业总经理是一个非常优秀的男士，对我非常信任，没有任何合同，没有任何质疑，半个多小时后他从旁边保险柜拿出5000元给我，说你去帮我招聘吧，接过钱我的脸激动的红了，手也抖了，那是我从市场靠自己能力赚到的第一笔钱，出了门高兴的简直蹦了起来，这件工作对我来说轻车熟路，很快解决了客户需求问题，我想我还有一个月的29天可以用，如果每天做一单这样的业务，汉中房地产猎头公司既可以发挥自我价值，又能解决客户问题，再也不用被捆绑和约束。从此我选择转型做了一名猎头顾问，10年来，服务过的客户达到上千家，面试接触跟踪过的各类高级人才达几万人，自己也在行业内小有名气，成为行业资深的专家人士。榆林房地产猎头公司获得客户颁发的各类优秀人才供应商奖励，帮助客户搭建团队完成大型项目，获得巨额效益，同时让很多人才走上更好的工作岗位，得到人才的感恩和尊重，请客和送礼络绎不绝，越来越感受到自己工作的价值和意义。因为每天交往的人都是不同的，让我从不感到这份工作枯燥和厌倦，反而越来越热爱这份工作。每天和不同的企业在交谈，在喝茶聊天，在关注行业发展趋势，铜川房地产猎头公司站在一个高度上看待企业和社会的变化。同时长期关注各类人才的发展，跟踪他们的人生命运和故事，从他们身上不断的总结和学习，自己也得到了很大的成长和开悟，成为一名名副其实的佛系猎头顾问。

六、猎头行业发展风生水起势如破竹。从业10年给自己定了一个人生目标，成为行业领袖，带动行业发展。10年来蓝页猎头公司作为西安地区优秀的猎头公司，为行业培养了大批优秀人才，而且以开放的心态面对行业与竞争，不要求员工竞业禁止。以友好的态度面对竞争对手的低价竞争，延安房地产猎头公司与任何客户和同行友好相处，不评价不比较，始终保持自我和原则，坚持品质服务，给行业内的客户做出优秀猎头服务的榜样和楷模，受到客户和同行的一致好评，获得良好的市场口碑。近五年来，西安地区猎头行业大发展，很多全国猎头都在西安地区开办了分公司，很多企业的HR也开起了猎头公司，西安地区大大小小也有几百家猎头公司了，行业的发展如雨后春笋，越来越多，宣导和影响了大量的客户群，企业都认识到与猎头合作的重要性和必要性。尤其2017年上映的电视剧《猎场》更为行业做到和宣传和扫盲的作用，以前很多企业和人才都没接触过猎头，甚至没听说过猎头，现在也都积极引入猎头服务来收罗行业优秀人才。同时越来越多的HR转型到猎头行业，行业从业者队伍越来越壮大，预估已经达到上万人。我可以说自己很幸运，见证了地区发展的过程，同时成为行业的一名先行者和先锋队。

七、西安地区猎头行业发展将愈演愈烈，成为影响经济发展的幕后推手。猎头对于企业发展的重要性不言而喻，企业发展靠人才，人才发展靠猎头，在区域人才的合理流动当中，猎头起到了至关重要的作用，一些长期和猎头合作的企业，成为了高手云集的地方，获得了最佳的人才配置，渭南房地产猎头公司发展的速度和进展明显高于其他同行企业。如果加上企业文化得当，留人机制完善，几乎没有做不好的事业，人才已经成为影响企业发展的第一核心要素。猎头行业的发展空间很大，不受地域的影响，富平房地产猎头公司西部猎头公司已经联合全国猎头，形成人才的全国流通机制，寻访，搜猎和引进人才到西北工作，保证西部地区的产业发展和西部大开发的步伐，在这个过程中，能为企业和国家发展做出自己的贡献，感到无限的自豪和光荣。

   一如既往，不忘初心，人一辈子做好一件事就是很伟大的，我是蓝页猎头顾问，我骄傲我自豪，将一直在西安人力资源行业坚持前行，长期伴随企业发展，伴随人才一路成长，把爱人，帮人，渡人的精神发扬光大。