很多人不太了解猎头，或者多多少少对猎头这个职业存在一些误解。其实，在实际情况中，通过猎头

招聘的人，安康猎头公司会比普通的面试招聘的人更具有几个好处：

　　一、通过猎头求职，真的会比社招进来的工资高，这一点毫无疑问。在猎头行业有一个规则就是，人

才的薪酬就是猎头的饭碗。汉中猎头公司所以，猎头在招聘的时候，都会根据企业要求，选择除适合企业

需求外，还保证人才的质量高于客户公司自己的社招。如果人才质量还没有客户公司自己社招质量高的话

，要猎头费就有问题。

　　在现实猎场中，猎头接到职位后，先匹配身边高阶人才，然后再匹配中阶人才，最后才匹配一般人才

。在推荐人才的时候，榆林猎头公司一般顺序是先推荐中阶人才，之后是高阶人才，最后才是低阶人才。

为什么这样做?原因很简单，中阶人才就是炮灰，才能保证高阶人才被录用。你这时可能会问，为什么还

要推荐低阶人才呢?就是为了满足企业对人才的对比度。铜川猎头公司如果企业看到高阶人才，你再给企

业推荐一个高阶人才，企业就会感觉以前的人才不如现在的人才等等。所以，为满足企业人才对比的要求

，在最后就会推荐一个低阶人才。这和田忌赛马是一个道理。

　　既然是高阶人才，那么，企业就要出高价了，没有高价是无法挖动高阶人才的。在这个时候，企业一

般都会愿意出高价买一个高附加值的人才延安猎头公司。我们山东猎头公司建议，对职业经理人来说，如

果你认为你背景好、有解决企业实际问题的能力，就一定要通过猎头跳槽，这样，你的薪酬一定比自己求

职薪酬高。

　　二、猎头就是润滑剂，也是企业和候选人薪酬高低的调节器。

　　有这么一个例子：

　　有一位CFO，上次跳槽就是某公司老板亲自去请的，既然是老板亲自去请，想着薪酬肯定比现在薪酬

高，就没有多考虑和谈薪。渭南猎头公司一个月后入职了，发现自己的年薪竟然比原来低了10万块钱。当

他和老板交流时，他的老板是这样回答他的。他老板说，现在公司利润不是太少，薪酬先这么多，等公司

上市了，你就财富自由了。老王想说，即使公司上市，你一样是穷人，因为这个老板的格局决定你的薪酬

。

　　一年后，这位CFO离职了，说，这次跳槽一定要通过猎头跳槽。我们山东猎头公司建议，猎头除了是

你职业发展的经纪人外，富平猎头公司还是你薪酬谈判的调节器。如果企业给的薪酬过低了，猎头这一关

就通过不了。因为猎头手中不是一家客户，而是多家。

　　三、猎头敢于直面企业、平等谈薪，而候选人和企业谈薪，一定是弱势。猎头和企业就是平等的合作

关系，而候选人和企业就是雇佣关系。根据这两种关系来说，薪酬谈判肯定处于劣势地位。

　　这就是候选人为什么一定要通过猎头跳槽的最大好处。说到候选人，我们山东猎头公司认为，以下3

种不要通过猎头找工作，富平猎头公司猎头不喜欢，也是最讨厌的三种人：

　　一、候选人不配合猎头工作，总感觉猎头是靠他挣钱的候选人，一定要拒绝合作。

　　二、没有信用、跳槽频繁、又经常性放鸽子的候选人不要合作。

　　三、没有时间概念、宝鸡猎头公司水平差不说，面试的时候说前公司这不好那不好，以及说前公司老

板的坏话和出卖前公司机密等等。

　　公司给你的薪酬高低，不是你的能力和贡献多少决定的，而是根据该职位当时值多少钱而定的。猎头

恰恰就在该职位薪酬峰值出现，所以，跳槽找猎头是最靠谱的选择!